30 ஆண்டுகள் பழமையான அரச ஊதிய முறைக்கு (GPS) மாற்றாக, ஒரு நவீன தகவல் தொழில்நுட்ப முறையை உருவாக்குவதற்காக நிதி அமைச்சகம் ஒப்பந்தப்புள்ளிகளை கோரியுள்ளது.
நிதி அமைச்சகத்தின் பொதுக் கணக்குகள் திணைக்களம் (DSA), “அரச நிறுவனங்களுக்கான ஊதிய முறையின் வடிவமைப்பு, மேம்பாடு மற்றும் செயலாக்கம்” என்ற தலைப்பில் இந்த ஒப்பந்தப்புள்ளி அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது.
குறித்த திணைக்களம், தற்போதைய முறை தொழில்நுட்ப ரீதியாக காலாவதியானதுடன், நவீன செயல்பாட்டுத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யவில்லை அல்லது வளர்ந்து வரும் தகவல் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை என சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.
அதன்படி, 1996இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தற்போதைய அரச ஊதிய முறையானது, அரச அமைச்சகங்கள், துறைகள், சிறப்புச் செலவினப் பிரிவுகள், மாகாண சபைகள், உள்ளாட்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ சபைகள் உள்ளிட்ட ஏராளமான அரச நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
இருப்பினும், அதன் காலாவதியான தொழில்நுட்பக் கட்டமைப்பு மேலும் மேம்படுத்தல்களைத் தடுத்துள்ளது, மேலும் அதன் பலவீனமான பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் மோசடி, ஊழல் மற்றும் தரவு மாற்றம் போன்ற அபாயங்களுக்கு அதை உள்ளாக்கியுள்ளன.
இது அரச நிதிகளின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் செயல்திறனில் கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும், தற்போதைய அமைப்பானது ஒரு ஒருங்கிணைந்த மனிதவள மற்றும் ஊதிய மேலாண்மைத் தளமாகச் செயல்படுவதற்குத் தேவையான நெகிழ்வுத்தன்மையையோ அல்லது விரிவாக்கத் திறனையோ கொண்டிருக்காததால், அரசாங்க நிறுவனங்களின் உற்பத்தித்திறனும் செயல்திறனும் பாதிக்கப்படுகின்றன.
உலகளாவிய சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் தகவல் தொடர்பு தொழில்நுட்பப் போக்குகளுக்கு ஏற்ப, பாதுகாப்பான மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக மேம்பட்ட ஒருங்கிணைந்த ஊதிய அமைப்புக்கு மாற வேண்டிய அவசரத் தேவை இருப்பதாக பொதுக் கணக்குத் திணைக்களம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.
