வெளியிடப்பட்ட நேரம்: ஆகஸ்ட் 01, 2026, காலை 8:16 (EDT) | கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது: 3 மணி நேரத்திற்கு முன்

விமானப் பணிப்பெண்களின் சாத்தியமான வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்திற்கு முன்னதாக வெஸ்ட்ஜெட் நிறுவனம் தனது முதற்கட்ட விமான ரத்துகளைத் தொடங்கியுள்ளதால், நீண்ட விடுமுறை வார இறுதியை எதிர்நோக்கியுள்ள பயணிகள் சிலர் கடுமையான கவலையில் ஆழ்ந்துள்ளனர்.

சனிக்கிழமை திட்டமிடப்பட்டிருந்த விமானங்களில் 81 சேவைகள் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளதாக அந்த நிறுவனம் சனிக்கிழமை அதிகாலை அறிவித்தது.

பயணிகளும் ஊழியர்களும் வழியிடைப் பிரயாணங்களில் முடங்கிப்போவதைத் தடுப்பதற்காகவே இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளதாகவும், விமான நிலையத்திற்குப் புறப்படுவதற்கு முன்னர் பயணிகள் தங்களது விமானச் சேவை நிலையைச் சரிபார்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றும் நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

“தொழிற்சங்கத்தின் வேலைநிறுத்த அறிவிப்பு மற்றும் உடன்பாட்டை எட்ட முடியாமை ஆகியவற்றுக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாகவே இந்நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. வெஸ்ட்ஜெட்டின் சமீபத்திய முன்மொழிவு, எங்களது விமானப் பணிப்பெண்களுக்கான தொழிற்துறையில் முன்னணி மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் ஒப்பந்தமாக வடிவமைக்கப்பட்டதுடன், தொழிற்சங்கம் தனது முன்னுரிமைகளாக அடையாளம் கண்ட முக்கிய பிரச்சினைகளுக்கும் நேரடியாகத் தீர்வுகண்டது” என்று வெஸ்ட்ஜெட் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார்.

எனினும், நிறுவனத்தின் முன்மொழிவு தங்களது அனைத்து கவலைகளுக்கும் தீர்வு காணவில்லை என்று பணிப்பெண்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கம் தெரிவித்துள்ளது.

ஞாயிற்றுக்கிழமை காலைக்குள் உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், இரு தரப்பினரும் வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தையோ அல்லது கதவடைப்பையோ தொடங்கக்கூடும். இது நாட்டின் பெரும்பாலான பகுதிகளுக்கான நீண்ட விடுமுறை வார இறுதியில் நூற்றுக்கணக்கான விமானச் சேவைகளை ரத்து செய்ய வழிவகுக்கும்.

4,400 விமானப் பணிப்பெண்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கனடிய பொது ஊழியர் சங்கத்துடன் (CUPE) புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு, பணிகளை நிறுத்துவதைத் தவிர்க்கும் நம்பிக்கையில் தொடர் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருவதாக வெஸ்ட்ஜெட் கூறுகிறது.

வெஸ்ட்ஜெட்டின் தலைமையகம் அமைந்துள்ள கல்கரியில் ஞாயிற்றுக்கிழமை நள்ளிரவுக்கு சற்றுக்குப் பிறகு முடிவடையும் வகையில், தொழிற்சங்கம் 72 மணி நேர வேலைநிறுத்த அறிவிப்பை வெளியிட்டது. அதற்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக வெஸ்ட்ஜெட் நிறுவனமும் அதே காலக்கெடுவுக்குள் கதவடைப்பு (lockout) அறிவிப்பை வெளியிட்டது.

அந்த வேலைநிறுத்த அறிவிப்பானது விமானப் பணிப்பெண்களை உடனடியாகப் பணியைப் புறக்கணிக்கக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்றாலும், இந்த வார இறுதியில் தங்களது விமானங்கள் புறப்படுமா இல்லையா என்பது தெரியாமல் தவிக்கும் பயணிகளுக்குப் பெரும் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

சிபிசி நியூஸிற்கு கிடைத்த மின்னஞ்சல்களில், தன்னால் பொறுப்புடன் வழங்கக்கூடிய சிறந்த ஒப்பந்தத்தையே முன்வைத்துள்ளதாக வெஸ்ட்ஜெட் தெரிவித்துள்ளது.

அதில், நான்கு ஆண்டுகளில் சுமார் 36 சதவீத ஒட்டுமொத்த ஊதிய உயர்வின் ஒரு பகுதியாக, “பணிப் பிரீமியம் செலுத்துதல்கள் (duty premium payments) மூலம் விமானப் புறப்பாட்டிற்கு முன்னரும் பின்னருமான பணிகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்” தொடர்பான தொழிற்சங்கத்தின் முன்மொழிவும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதாக நிறுவனம் உரிமை கோருகிறது.

மேலும், அட்டவணைப்படுத்துதலில் (scheduling) சீரமைப்புகள் மற்றும் பணிப்பெண்கள் வீட்டை விட்டு வெளியே இருக்கும்போது பயணம் மற்றும் ஹோட்டல் தங்கல்களுக்கான சிறந்த ஏற்பாடுகளையும் வழங்கி உள்ளதாக வெஸ்ட்ஜெட்டின் உள் மின்னஞ்சல் ஒன்று குறிப்பிடுகிறது.

ஆனால், இந்த முன்மொழிவுகள் போதுமானதாக இல்லை என்று பணிப்பெண்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கம் சிபிசி நியூஸிடம் தெரிவித்துள்ளது.

“நாங்கள் சில விஷயங்களை மட்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவில்லை; எங்கள் உறுப்பினர்களின் முன்னுரிமைகளைப் பிரதிபலிக்கும் விரிவான ஒப்பந்தத்தையே நாங்கள் நாடுகிறோம்” என்று CUPE வெஸ்ட்ஜெட் அமைப்பின் தலைவர் அலியா ஹுசைன் (Alia Hussain) மின்னஞ்சலில் தெரிவித்துள்ளார்.

ஒப்பந்தத்தை எட்டுவதில் சில முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ள போதிலும், “பேச்சுவார்த்தை மேஜையில் தீர்க்கப்பட வேண்டிய” சில பிரச்சினைகள் இன்னமும் எஞ்சியுள்ளதாக ஹுசைன் மேலும் குறிப்பிட்டார்.

“நாங்கள் இன்னும் வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்க்க முடியும் என்று நம்புகிறோம், மேலும் அதை பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்ப்பதில் உறுதியாக இருக்கிறோம்.”

பாதிக்கப்பட்ட பயணிகளுக்கு என்ன நடக்கும்?

விமான ரத்துகள் தொடங்கியுள்ளதால், பயணிகள் தங்களது பயணத்திற்கு முன் தங்களது விமானங்களின் நிலையைச் சரிபார்க்க வேண்டும் என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

ஜூலை 30 முதல் ஆகஸ்ட் 4 வரை பயணம் செய்யும் பயணிகள் எவ்விதக் கட்டணமும் இன்றி ஒருமுறை மாற்றம் செய்ய அல்லது ரத்து செய்ய வெஸ்ட்ஜெட் அனுமதித்துள்ளது.

தாமதங்கள் அல்லது ரத்துகள் ஏற்படும் பட்சத்தில், பாதிக்கப்பட்ட பயணிகளுக்குப் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கோ அல்லது மாற்றுப் பயண ஏற்பாடுகளுக்கோ நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

குறிப்பாக, பிரீமியம் பிளெக்ஸ் (PremiumFlex) மற்றும் பிசினஸ் பிளெக்ஸ் (BusinessFlex) பயணச்சீட்டு வைத்திருப்பவர்கள் — அல்லது கனடா மற்றும் ஆசியா இடையே பறக்கும் பிரீமியம் மற்றும் பிசினஸ் பயணிகள் மட்டுமே தங்களது பணத்தைத் திரும்பப் பெற முடியும். மற்றவர்களுக்குப் பயணக் கடனுதவிச் சீட்டு (travel credit) வழங்கப்படும்.

நேரடியாக முன்பதிவு செய்த பயணிகளுக்கு அவர்களின் தொடர்புகள் மூலம் மாற்றங்கள் குறித்து அறிவிக்கப்படும் என்றும், முகவர்கள் போன்ற மூன்றாம் தரப்பினர் மூலம் முன்பதிவு செய்தவர்கள் அந்த மூன்றாம் தரப்பினரையே தொடர்புகொள்ள வேண்டும் என்றும் நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

இந்த மோதலுக்கு என்ன காரணம்?

விமானங்கள் தரையில் இருக்கும்போது செய்யப்படும் பணிகளுக்கான ஊதியம் என்பது பேச்சுவார்த்தைகளில் இன்னும் ஒரு முக்கியத் தடையாகவே உள்ளது. ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே எயார் கனடா (Air Canada) விமானப் பணிப்பெண்களிடையேயும் இதே பிரச்சினை வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தைத் தூண்டியது. இறுதியில் அவர்கள் ஊதிய உயர்வைப் பெற்றனர்.

தரையில் செய்யப்படும் சில பணிகளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை எனத் தொழிற்சங்கம் கூறுகிறது; ஆனால் வெஸ்ட்ஜெட் அதை வேறுவிதமாக விவரிக்கிறது.

வெஸ்ட்ஜெட்டின் தற்போதைய “கிரெடிட் ஹவர்” (credit hour) முறையானது விமானப் பயண நேரம், தரைக்காலப் பணிகள், தாமதங்கள் மற்றும் பிற உழைப்புகளை ஒன்றிணைத்து ஒரு “ஒற்றை, உயர் ஊதிய விகிதமாக” மாற்றி, அதை வேலை நாளில் கணக்கிடுகிறது என்று நிறுவனம் அதன் இணையதளத்தில் தெரிவித்துள்ளது.

ஒரு கிரெடிட் ஹவருக்கு $28.88 முதல் $53.61 வரை ஊதியம் வழங்கப்படுவதாகவும், முழு நேரப் பணியாகக் கருதப்படும் மாதத்திற்கு 80 கிரெடிட் ஹவர்ஸுக்கு $2,300 முதல் $4,300 வரை கிடைக்கும் என்றும் நிறுவனம் கூறுகிறது.

பல விமான நிறுவனங்கள் இதேபோன்ற கட்டமைப்பின் கீழேயே இயங்குகின்றன. இருப்பினும், 2022-இல் டெல்டா எயார் லைன்ஸ் (Delta Air Lines) வட அமெரிக்காவில் முதன்முறையாகத் தரையில் செய்யப்படும் பணிகளுக்கு விமானப் பணிப்பெண்களுக்குத் தனியாக ஊதியம் வழங்கும் சீர்திருத்தத்தைக் கொண்டு வந்தது. அதைத் தொடர்ந்து அமெரிக்கன் எயார்லைன்ஸ் மற்றும் அலாஸ்கா எயார்லைன்ஸ் ஆகியவையும் வழக்கமான ஊதியத்தில் 50 சதவீதத்தை போர்டிங் (boarding) ஊதியமாக வழங்கத் தொடங்கின.