நாடாளுமன்ற பெண் ஊழியர் ஒருவருக்கு இழைக்கப்பட்ட துன்புறுத்தல் தொடர்பிலான விசாரணையின் முக்கிய பரிந்துரைகள், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டு நான்கு மாதங்கள் கடந்தும் இன்னும் நடைமுறைப்படுத்தப்படவில்லை.
ஓய்வுபெற்ற மேல் நீதிமன்ற நீதியரசர் சுஜாதா அழகப்பெருமவினால் தயாரிக்கப்பட்ட இந்த விசாரணை அறிக்கை, கடந்த ஆண்டு நவம்பர் 24ஆம் திகதி சபாநாயகர் ஜகத் விக்கிரமரத்னவிடம் கையளிக்கப்பட்டது. நாடாளுமன்றத்தின் தகவல் அமைப்புகள் மற்றும் முகாமைத்துவத் திணைக்களத்தைச் சேர்ந்த பெண் ஊழியர் ஒருவருக்கு நேர்ந்த துன்புறுத்தல் குறித்து இதில் ஆராயப்பட்டது.
ஜனவரி மாதம் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் முஜிபுர் ரஹ்மான் இப்பிரச்சினையை எழுப்பியிருந்தார். உள்வாரி விசாரணை திருப்தியளிக்காததால், ஜூலை 25 அன்று வெளிவாரி விசாரணைக்கு உத்தரவிடப்பட்டது.
விசாரணையில் ‘பாலியல் துன்புறுத்தல்’ நடந்ததற்கான சான்றுகள் கிடைக்கவில்லை. இருப்பினும், அந்தப் பெண் ஊழியர் வாய்மொழி ரீதியான துன்புறுத்தலுக்கு (Verbal harassment) உள்ளாக்கப்பட்டதை அறிக்கை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.
‘தரவுத்தள நிர்வாகி’ (Database Administrator) பதவிக்கான நேர்காணல்களின் போது, நேர்காணல் சபையினர் அவருக்குப் பாதகமான முறையில் நடந்துகொண்டுள்ளனர்.
அவர் தனது தகுதிக்குச் சிறிதும் பொருத்தமற்ற வேறொரு திணைக்களத்திற்கு மாற்றப்பட்டுள்ளார். தற்காலிக மாற்றம் என்று அதிகாரிகள் கூறினாலும், இடமாற்றக் கடிதம் அதனை உறுதிப்படுத்தவில்லை. இது செல்லுபடியாகும் அடிப்படை எதுவுமின்றி மேற்கொள்ளப்பட்ட இடமாற்றம் என அறிக்கை கூறுகிறது.
எவ்வித நியாயமான காரணமுமின்றி அவரது சம்பள உயர்வு நிறுத்தப்பட்டுள்ளது அல்லது தாமதப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நாடாளுமன்ற நிர்வாகக் கட்டமைப்பில் உள்ள பலவீனங்கள் இத்தகைய சிக்கலான சூழலை உருவாக்கியுள்ளன.
2024 மற்றும் 2025 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான சம்பள உயர்வை உடனடியாக வழங்க வேண்டும்.
தகவல் அமைப்புகள் திணைக்களத்தின் கடமைகளை மீளாய்வு செய்து, உரிய மேற்பார்வை பொறிமுறையை உருவாக்க வேண்டும்.
பரிந்துரைகள் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட பின், அந்தப் பெண் ஊழியரை மீண்டும் பழைய திணைக்களத்திற்கே மாற்ற வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கான குறைகேள் பொறிமுறையை (Grievance management) பலப்படுத்த வேண்டும்.
அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்டு நான்கு மாதங்களுக்கு மேலாகியும் இந்தப் பரிந்துரைகள் இன்னும் கிடப்பில் உள்ளன. இது குறித்து நாடாளுமன்ற செயலாளர் நாயகம் குஷானி ரோஹணதீரவிடம் கேட்டபோது, பாலியல் துன்புறுத்தல் நடந்ததற்கான ஆதாரம் இல்லை என்பதைச் சுட்டிக்காட்டினார். எனினும், சில பரிந்துரைகள் இன்னும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டியிருப்பதை ஒப்புக்கொண்ட அவர், அவை நிர்வாக ரீதியான விடயங்கள் என்றும் விரைவில் தீர்க்கப்படும் என்றும் தெரிவித்தார்.
