சென்னை:
தமிழ்நாடு முழுவதும் டாஸ்மாக் கடைகளில் பணியாற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் உதவி விற்பனையாளர்களுக்கான புதிய இடமாறுதல் மற்றும் பணி நியமனக் கொள்கையை டாஸ்மாக் நிர்வாகம் தற்போது அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டுள்ளது.
சிறப்பு நடவடிக்கை:
இது தொடர்பாகத் தமிழக அரசு வெளியிட்டுள்ள விரிவான அறிக்கையில், \”தமிழ்நாட்டில் உள்ள அனைத்து டாஸ்மாக் கடைகளிலும் பணியாளர் எண்ணிக்கையைச் சீரமைக்கும் வகையில் ஒருமுறை சிறப்பு நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 2026 நவம்பர் 1-ஆம் தேதியைக் கொண்டு, ஒவ்வொரு கடையிலும் உள்ள கூடுதல் மற்றும் பற்றாக்குறையான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட்டுச் சீரமைக்கப்படும். இந்தப் பணிகள், அதற்கான இடமாறுதல் மற்றும் பணி நியமன ஆணைகள் வழங்குதல் உள்ளிட்ட அனைத்து நடவடிக்கைகளுடன் நவம்பர் 30-ஆம் தேதிக்குள் முழுமையாக முடிக்கப்பட வேண்டும்,\” என்று திட்டவட்டமாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
கடைகள் வகைப்பாடு:
கடைகளின் பணியாளர் எண்ணிக்கையைச் சரியாக நிர்ணயிக்க, 2026 செப்டம்பர் மாத சராசரி விற்பனை அடிப்படையில் ஏ, பி, சி என மூன்று வகைகளாகக் கடைகள் பிரிக்கப்படும். இந்த வகைப்பாட்டை டாஸ்மாக் தலைமையகம் நேரடியாக மேற்கொள்ளும். அதன்படி, மாத சராசரி விற்பனை 10 லட்சத்துக்கு மேல் உள்ள ஏ வகைக் கடைகளில் குறைந்தபட்சம் 9 பணியாளர்களும், 5 லட்சத்து 1 ரூபாய் முதல் 10 லட்சம் வரை விற்பனை நடைபெறும் பி வகைக் கடைகளில் குறைந்தபட்சம் 8 பணியாளர்களும், 5 லட்சம் வரை விற்பனை நடைபெறும் சி வகைக் கடைகளில் குறைந்தபட்சம் 5 பணியாளர்களும் கட்டாயம் நியமிக்கப்பட வேண்டும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
கட்டாய இடமாறுதல்:
தொடர்ந்து அந்த அறிக்கையில், “2028-ஆம் ஆண்டு முதல் டாஸ்மாக் பணியாளர்களுக்கு 3 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை கட்டாய இடமாறுதல் நடைமுறைப்படுத்தப்பட உள்ளது. அதன்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் மார்ச் 31-ஆம் தேதியுடன் ஒரே கடையில் மூன்று ஆண்டுகள் பணியை நிறைவு செய்துள்ள பணியாளர்கள், கலந்தாய்வு முறையில் வேறு கடைகளுக்கு நிச்சயமாக இடமாற்றம் செய்யப்படுவார்கள். மாற்றுத்திறனாளி பணியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகக் காரணங்களால் வழங்கப்படும் விதிவிலக்குகளைத் தவிர, நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிக்காலத்தைக் கடந்தும் ஒரே கடையில் தொடர்ந்து பணியாற்ற யாருக்கும் அனுமதி கிடையாது. மாவட்ட டாஸ்மாக் கிடங்குகளில் பணியாற்றி வரும் கடைப் பணியாளர்கள் உடனடியாக மீண்டும் மதுபான விற்பனைக் கடைகளில் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்,” என்று கூறப்பட்டுள்ளது.
வெளிப்படையான கலந்தாய்வு:
மேலும், “2028-ஆம் ஆண்டு முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் மாதத்தில் இடமாறுதலுக்கான கலந்தாய்வு மிகவும் வெளிப்படையான முறையில் நடத்தப்படும். இதன் அடிப்படையில் ஆணைகள் வழங்கப்பட்டு, பணியாளர்கள் ஏப்ரல் 30-ஆம் தேதிக்குள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட புதிய கடைகளில் பணியில் சேர வேண்டும். இந்தப் புதிய கொள்கையில் இடம்பெற்றுள்ள அனைத்து விதிமுறைகளையும் எவ்வித விலகலுமின்றி மிகக் கண்டிப்புடன் நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும்,” என டாஸ்மாக் மேலாண்மை இயக்குநர் அனைத்து மண்டல மற்றும் மாவட்ட மேலாளர்களுக்கும் உத்தரவிட்டுள்ளார். டாஸ்மாக் நிர்வாகத்தின் இந்த அதிரடி நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களிடையே பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.
